记住，前任愿意和你复合的核心催动力是你的改变！

　　如果以前的你足够优秀，前任大可不必与你分手；如果现在的你还是和以前一样，他也大概率不会吃回头草。

　　只有当你做出被前任认可的改变后，他才有可能愿意和你和好，甚至主动挽回你。

　　但对那些分手想挽回前任的人而言，最难的不是做出改变，而是怎样让前任相信你已经改变。

　　真正有效的改变不应该是语言上的强调，而是源于感受。接下来我教你如何巧妙地让前任感受到你的改变。

　　一：破冰场景

　　聊天是非常容易体现软价值的一种方式，也是挽回中必不可少的项目，所以我们可以通过营造含有多角度的聊天话术来展示你的改变。

　　先列举一种常规无效话术：

　　“在干嘛呢”

　　“最近忙吗”

　　要知道，在绝大多数情况下，分手后前任都会对你建立起情绪筑墙，对这种信息基本都会已读不回。

　　第一是你被抵触，第二是话术不具备吸引点，无法激活与前任的思维碰撞。

　　参考话术：

　　“张老师，老板让我负责公司新项目的推广策划（价值点），我现在一脸懵逼（调节气氛），你不是做运营的吗，快教教我！”

　　不用怀疑，只要涉及到他的知识领域，他大概率会给予你答复，如果他的建议的确不错，你就可以顺势提出模糊邀约，比如“不错不错，要是方案通过了我得请你吃饭。”

　　模糊邀约是为了让你的需求显得合理化，并且后续有可能获得更多展示机会。

　　通俗点讲就是装逼，在对话中植入价值点、体现你的能力以及对前任的认可度。原则就是你得装得自然，并且是循序渐进，不能一下子把自己拔太高。

　　二：对话场景

　　当然不能每次对话都装逼，但我们可以刻意通过一些小心思来加深前任对你的印象，同时增加特殊吸引力。

　　1，用词错误：“我们公司这周要去惠州黄金海难团建...”

　　2，内涵段子：“不要总熬夜玩手机，专家说了，手机会没电”

　　3，制造情绪：“我遛狗没牵绳，它跑不见了.....”

　　4：夸张撩拨：“哇！你今天的朋友圈照片好帅！我朋友让我推你微信了，可是我没答应哈哈”

　　前提是你脑子足够灵活，才能在日常对话场景中捕捉到机会，很多人找前任聊天不是在尬聊就是没话题，问题就出在这里，不会在聊天中带入趣味性以及调动前任的情绪。

　　三：内核展示

　　招式再多，但没有相应的内力支撑，终究还是花拳绣腿。

　　就像有的人明明和前任聊得很好，但前任始终不愿复合，原因就是缺少优质的内在展示。

　　大多数人都希望自己的长择伴侣是一个成熟、独立、自信的人，具备这些条件的人本身就有非常强的人格魅力，这类人不太可能会被甩，更加别提主动挽回前任。

　　你当然无法在短期内塑造起强大的人格魅力，但可以通过情绪展示来打造一个基础框架。

　　你可能已经在前任面前暴露了猜忌、焦虑、任性、过多索取等等错误，那么在挽回阶段就必须控制好所有情绪，也只允许在合适的时机才流露情绪。

　　而最能让人感受到情绪稳定的办法是：什么都不做！

　　这一点看似与上述内容冲突，但不是字面意思。

　　你只需记住：没必要，不主动。

　　成熟的人不会每天只有情情爱爱，

　　独立的人不会把精神寄托于他人，

　　自信的人不会担心不主动会失去。

　　内核，源于感受，只要做到了，那就绝对是真正可被感受到的内在价值提升。

　　最后分享一个‘复利思维’，复利是金融学概念，计算收益的时候比单利高得多，它是依靠多线投资获得额外收益。

　　以前你脾气臭，挽回不仅仅是改变脾气，以前你很胖，也不仅仅是减肥。

　　你不是为了挽回而改变，你是为了让自己变得更好而改变，所以你的改变应该是分层级的。

　　第一层级是直接优化问题，

　　第二层级是优化问题后衍生了附加价值，

　　第三层级是附加价值与其他价值的串联价值。

　　以此类推。

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